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Die lernende Organisation PDF

Chris Argyris, Donald A. Schön

Die Autoren vertiefen und erweitern in diesem Buch ihre bahnbrechenden Ideen zur Lernenden Organisation. Dabei gehen sie von vier grundlegenden Fragen aus:Wie muss eine Organisation gedacht werden, dass ihr die Fähigkeit zu lernen zugeschrieben werden kann?Sind real existierende Organisationen lernfähig?Welche Lernarten sind überhaupt wünschenswert?Wie können Organisationen ihre Fähigkeit zu (wünschenswerten) Lernarten entwickeln?Neben den theoretischen Lernmodellen, wie Einschleifen und Doppelschleifen-Lernen, enthält das Buch zahlreiche Fallbeispiele aus der Praxis.

Die lernende Organisation ist auf Innovationen und die aktive Gestaltung von Veränderungen ausgerichtet. Hierzu sind horizontale Strukturen, flache Hierarchien, Flexibilität sowie Empowerment der Mitarbeiter nötig. [17] Lernende Organisationen zeichnen sich idealtypischerweise durch fünf Disziplinen aus. Unter diesen Disziplinen versteht Zeitschrift LO Lernende Organisation - IRBW

5.15 MB DATEIGRÖSSE
9783791041643 ISBN
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